一、使用童工有什么后果
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二、非法使用童工违反了哪些法律?
非法使用童工违反的法律有：《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人;《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
三、什么是非法使用童工罪
第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
[2]《禁止使用童工规定》第六条
[3]《中华人民共和国劳动法》
[4]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
[5]《中华人民共和国劳动法》第两百四十四条
[6]《中华人民共和国劳动法》第244.1条
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