| 问题 | 口头申请工伤是否有效 |
| 释义 | 一、口头申请工伤是否有效 无效。 工伤认定的申请应是书面的 认定材料如下: 1、《工伤认定申请表》; 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 二、工伤认定前必须先经过劳动仲裁吗 一般不需要。 《劳动争议调解仲裁法》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的，应先申请劳动仲裁，确认劳动关系。 以上知识就是小编对“口头申请工伤是否有效”这一问题进行的解答，可见我国相关规定明确写明了工伤认定的申请应是书面的，认定材料如下:《工伤认定申请表》;受伤害职工的身份证复印件等。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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