一、大连市防暑降温费发放几个月
大连市防暑降温费发放3个月防暑，在7、8、9月份发放，发放标准为没人没有不低于200元，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、防暑降温费是强制发放吗
法律网提醒您：防暑降温费是强制发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。
《防暑降温措施管理办法》 第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
三、高温津贴和防暑降温费的区别
1.不能把防暑降温费直接等同于高温津贴,领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
2.给予方式不同。高温津贴必须现金支付,而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付,也可以以实物形式发放。
3.发放标准不同。
4.高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。
引用法条：
[1]《防暑降温措施管理办法》第一十七条
- 为什么会有家庭暴力存在？
- 经济补偿金要计算加班费吗
- 家庭暴力包括哪些？
- 哪些情况下劳动合同不终止
- 遭遇家庭冷暴力时可以申请离婚吗？
- 公司不给我签劳动合同如何处理
- 发生家庭暴力到哪里寻求帮助？
- 对家庭暴力应该怎么处罚？
- 江苏劳动合同模板中包含哪些基本条款
- 家庭暴力的根源是什么？
- 哪些情况下劳动合同补充协议无效
- 在刑法上家庭暴力是怎么规定的？
- 劳动合同顺延的情况具体是什么
- 婚姻中遇到家庭暴力怎么办？
- 没有劳动合同拖欠工资怎么办？
- 哪些可以算作家庭暴力的证据？
- 深圳市劳动合同法规的详细内容有哪些
- 面对家庭暴力怎么取证？
- 在我国劳动合同领取流程是什么样？
- 江苏法院、公安、妇联依法处理涉及家庭暴力婚姻家庭案件若干问题的指导意见（试行）
- 劳动合同一般是签几年？
- 怎么收集离婚家庭暴力证据？
- 劳动合同工资写错了可以划掉吗？
- 受家庭暴力的人能寻求哪些帮助？
- 家庭暴力故意伤害怎么界定？
- 劳动组织
- 劳动经济学
- 劳动统计学
- 劳动者
- 劳动者代表苏维埃
- 劳动能力
- 劳动能力鉴定
- 劳动能力鉴定
- 劳动行为能力
- 劳动行政机关对执行劳动法的监督检查
- 劳动行政机构
- 劳动规章
- 劳动资料
- 劳动过程
- 劳动部
- 劳动部信息中心
- 劳动部国际劳工研究所
- 劳动部工资研究所
- 劳动部科学技术办公窒
- 劳动部科学技术委员会
- 劳动部锅炉压力容器检测中心
- 劳动部长
- 劳动部门
- 劳动鉴定委员会
- 劳动防护用品管理制度