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问题	产假属于法定假吗
释义	一、产假属于法定假吗     属于国家法定节假日。     根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。     产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。          二、产假的相关规定     1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。     2、难产，增加产假15天。     3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。     5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。     三、产假待遇包括哪些     第一，保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     第二，产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     第三，产假，生育津贴     在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。     上述文章属于关于“产假属于法定假吗”的介绍，主要介绍了产假是否属于法定产假。除此以外，还有产假的相关规定以及产假的具体待遇。对于产假方面的法律问题，有必要的时候，可以自行咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》
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