一、未成年假期工不给工资怎么办
当未成年假期工遭遇不给工资的情况时，首先应当与用人单位进行协商，寻求问题的解决。如果协商无果，可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
1.向当地劳动保障部门投诉举报，让相关部门介入调查并采取相应的措施。
2.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。
3.如果仲裁结果仍无法满足要求，可以通过诉讼途径解决。
（1）对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（2）若经仲裁后双方均服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；
（3）若属于劳务欠款类的，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
二、童工是否能拿工资
1.虽然法律不允许使用童工，但如果童工确实被雇佣并参与了工作，他们仍然有权获得相应的报酬。
2.没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
因此，童工可以通过法律途径要求雇主支付相应的补偿，这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
三、企业拖欠工资的法律后果
企业拖欠工资将面临以下法律后果：
1.劳动者可以解除合约：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果企业拖欠工资，员工有权选择解除与企业的劳动合同关系。
2.支付赔偿金：
根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
2.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
3.逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
总之，对于未成年假期工和童工来说，他们的劳动权益受到法律的特殊保护。当遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
你还遇到过哪些劳动权益被侵害的情况？欢迎在法律网评论区留言分享，我们一起探讨如何维护自己的权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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