一、病假请几天不扣工资
1.无论请多长时间病假都有可能会被扣工资，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准，病假工资和工龄、病假时间都是有关的。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
3.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
二、病假需要什么级别的医院开具证明？
病假单几级医院开具都是没有明确要求的。法律法规对此没有规定，属于用工自主权，由用人单位自主确定但用人单位应当对此作出明确规定，并进行公示一般情况下，用人单位选择医院会视医院是否对此有严格的制度确定，员工有自选择权。
三、员工想请病假需要什么证明？
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。法律网提醒您，员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明；
2.请假条或者企业其他的类似证明；
3.就诊记录、挂号单等。
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