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问题	员工离职退工的流程是什么
释义	一、员工离职退工的流程是什么     员工离职的流程：     1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；     2.用人单位审批通过员工离职申请；     3.办理离职手续，结算工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、员工离职后公司不发工资应该如何处理     法律网提醒您，员工离职之后公司不发工资可以采用以下办法：     1.协商解决；     2.到劳动行政部门举报；     3.直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；     4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          三、员工离职时能否领取失业保险金     辞职是不能领取失业金的。失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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