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问题	劳动合同到期不续签有补偿金吗
释义	一、劳动合同到期不续签有补偿金吗     1.劳动合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。     2.然而，也存在一种特殊情况，即当用人单位在维持或提高原劳动合同待遇的条件下提出续签，而劳动者拒绝续签时，用人单位则无需支付经济补偿。     这一规定确保了劳动者在合同到期后的权益，同时也尊重了劳动者自主选择的权利。     二、续签拒绝的补偿情况     1.当劳动者拒绝续签劳动合同时，只有在用人单位维持或提高原劳动合同待遇的条件下，劳动者才无法获得经济补偿。     2.这意味着，如果用人单位降低了待遇或改变了工作条件，劳动者仍然有权获得经济补偿。     3.这一规定旨在保护劳动者的利益，确保他们在面对续签选择时能够基于公平和合理的条件做出决定。          三、计算经济补偿方式     1.经济补偿的计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限。     2.每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。     3.对于工作不满一年的情况，如果工作时间超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿。     这一计算方式确保了劳动者在离职时能够获得与其工作年限相匹配的合理补偿。     你对劳动合同到期不续签的补偿问题还有其他疑问吗？欢迎在法律网发起咨询，我们的律师团队将为你提供专业解答。
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