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问题 劳动合同应在员工入职何时签订
释义
    一、劳动合同应在员工入职何时签订
    公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、签了劳动合同多久生效
    劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。
    根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、劳动合同的基本内容有哪些方面
    法律网提醒您,劳动合同的内容应该有:
    1.双方的身份信息;
    2.劳动合同的期限;
    3.工作内容和工作地点;
    4.工作时间和休息休假;
    5.劳动报酬的支付;
    6.社会保险缴纳;
    7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/16 16:58:15