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问题	没签劳动合同怎么赔偿
释义	一、劳动合同的种类     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。           　　二、没签劳动合同怎么赔偿     《劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。      　　三、没签劳动合同时劳动报酬不明确怎么解决     根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     以上就是法律网小编为您整理的关于“没签劳动合同怎么赔偿”的相关资料。在一定时限内用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同的，将依法受到惩罚，对劳动者的合法权益进行赔偿和补偿，也对用人单位日后的规范操作起到警示作用。如有其它问题，请咨询法律网。
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