问题 | 离职失业金领取条件 |
释义 | 一、离职失业金领取条件 合同到期离职后,员工想要领取失业保险金,必须满足以下条件: 1.员工及其单位必须依法参加失业保险,并且连续缴费满一年。 2.员工失业非出于个人意愿。 3.必须已经完成失业登记并且有明确的求职要求。 4.失业保险作为社会保障体系的重要组成部分,旨在为失业人员提供经济帮助。 根据《劳动合同法》规定,合同到期不续签时,员工可以直接离职,无需提前通知。 若由于公司原因不续签,则应支付经济补偿,计算方法是根据员工工作年限,按月工资标准支付。 二、离职经济补偿规则 离职经济补偿金的规定明确:工作年限每满一年,支付一个月工资的补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 补偿金的具体计算为补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。 劳动合同期满终止属于法定情形,续签属于后合同权利义务,两者应区分对待。 续签或不续签劳动合同,用人单位与员工均无义务提前通知。 若用人单位在劳动合同期满后继续用工超过一个月而未签订新合同,必须支付双倍工资。 ![]() 三、失业金的领取流程 失业金的领取流程相对简化:员工离职后,用人单位须在15天内将员工名单报至社保经办机构。 员工需携带离职证明至就业服务机构办理失业登记,再用失业证明和身份证至社保经办机构完成失业保险金领取手续。 手续完成后,员工凭证明至指定银行领取失业保险金。 若员工重新就业后再次失业,缴费时间需重新计算,领取时间可与前次尚未领取的合并,最长不超过二十四个月。 |
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