网站首页  词典首页

问题	劳动用工形式有几种类型
释义	一、劳动用工形式有几种类型     劳动用工形式主要有以下类型：     1.固定期限用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。     2.无固定期限用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。     3.以完成一定工作任务为期限的用工：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。     4.全日制劳动合同用工：是我国企业的基本用工形式，适用于适龄劳动者的长期性用工。     5.非全日制劳动合同用工：是我国企业的非主流用工形式，主要适用于按小时计酬的钟点工等特殊岗位。     6.劳务派遣用工：是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工数量不得超过用工总量的10%。     二、劳动用工的关系在什么情况会终止     法律网提醒您，有下列情形之一的，劳动用工关系终止：     1.劳动合同期满的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。          三、劳动用工申请仲裁的时效     劳动用工申请仲裁的时效是一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	寻衅滋事构成罪立案标准 缓刑可以出市区工作吗 放弃房子继承权公证需要多少钱 盗窃金额巨大怎么判 缓刑可以出市区吗 缓刑可以出市区办事吗 劳动争议不服仲裁起诉后立案还可以撒诉吗? 刑事案件之后立案流程 违反治安处罚法会留案底吗 劳动争议不服仲裁起诉流程 劳动争议不服仲裁起诉判决书 劳动争议不服仲裁起诉书怎么写 酒驾要怎样才能拿到驾驶证 没有结成婚彩礼怎么办 签约后没几天就离职有工资吗 小孩在学校摔骨折了学校有什么责任 酒驾要开除公职吗? 重婚能领结婚证吗 没有签订劳动合同离职需要提前几天说 重婚能领到结婚证吗 起诉要彩礼法院要什么证据 国有土地使用权的出让方式有哪些 网络上被诈骗了报警有用吗 撞死了人开车要坐牢吗 重婚能登记成功吗 诱导性询问 说帖 说帖 说明理由程序 请受军器 请室 请愿 请愿权 请愿法 请旨发落 请求损害赔偿之诉 请求权 请求返还扣留物之诉 请示汇报制度 请赇律 诸仓丐取法 诸候律 诸冶令 诸武士法度 诸葛亮 诺克斯条约 诺姆 诺宜斯求偿案 诺尔德 诺思

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。