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问题	劳务关系和劳动关系在用工合同上有何不同
释义	一、劳务关系和劳动关系在用工合同上有何不同     劳务关系和劳动关系在用工合同上的区别有：     1.适用法律不同。劳动关系由劳动法进行规范和调整。     2.主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。     3.主体地位不同。     4.当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。     5.承担的法律责任不同。劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。     6.国家法律干预程度不同。     7.纠纷解决途径不同。     二、确定劳动关系最重要的证据是什么     确定劳动关系最重要的证据是劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、能否要求人社部门确认劳动关系     法律网提醒您，人社部门不能认定劳动关系，劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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