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问题	在哪些职业范围内可以使用劳务派遣岗位
释义	一、在哪些职业范围内可以使用劳务派遣岗位     在临时性、辅助性或者替代性的职业范围内可以使用劳务派遣岗位：     1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;     2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;     3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。     二、劳务派遣是否符合劳动仲裁的申请条件     法律网提醒您，劳务派遣是否符合劳动仲裁的申请条件，要具体分析：     1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条,     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳务派遣的具体形式有哪几种     劳务派遣的具体形式有以下几种：     1.完全派遣     由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。     2.转移派遣     有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。     3.减员派遣     减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。     4.试用派遣     用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。     5.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条
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