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问题	陪产假男方的工资是如何确定的
释义	一、陪产假男方的工资是如何确定的     男的陪产假工资的计算需根据具体情况分析。     1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。     2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。     二、产假申请所需的资料有哪些内容     产假申请所需的资料有的内容：     1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；     2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；     3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、单位不发产假工资怎么办     产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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