一、个人缴纳保险人员如何订立聘用合同
1.公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;
2.个人申报岗位;
3.对应聘人员资格进行审核;
4.对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;
5.聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;
6.聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;
7.到同级政府人事部门鉴证。
二、聘用合同与劳动合同的区别详解
聘用合同与劳动合同的区别如下：
1.法律依据不同。
劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。
2.法律关系主体不同。
劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3.未签订合同的法律后果不同。
4.试用期期限不同。
劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
5.用人单位存在处罚权上的不同。
三、聘用合同内能够注明违约金吗
法律网提醒，聘用合同内能够注明违约金。但是违约金的设置也是有上限和明确的规定，在违约的情况下，触及到违约金的部分，则是要进行赔偿。用人单位与劳动者在签订聘用合同时，也需要书面形式明文规定违约金的违约行为有哪些。
我国《民法典》对合同违约金的数额给出了明确的规定，即合同违约金最高不能超过主合同总金额的20%。要是当事人约定的违约金数额过高或过低，则可以请求适当的降低或增加。
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