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问题	拖欠薪酬可能引发的法律后果是什么
释义	一、拖欠薪酬可能引发的法律后果是什么     拖欠薪酬可能引发的法律后果是可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。     二、被拖欠工资如何维护自己的合法权益     被拖欠工资如下维护自己的合法权益：     1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；     3.向法院申请支付令或者向法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、国家有法律规定拖欠工资多长时间不能发     用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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