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问题	法律如何规范单位判罚程序
释义	一、法律如何规范单位判罚程序     单位犯罪判罚规定如下：     根据《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。     所以，对单位犯罪，原则上实行双罚制，即同时处罚犯罪的单位和该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。但是，如果《刑法》分则或者其他法律另有规定不采取双罚制而采取单罚制的，则属于例外情况。这是因为，单位犯罪的情况具有复杂性，其社会危害程度差别很大，一律采取双罚制的原则并不能准确全面地体现罪责刑相适应原则和对单位犯罪起到足以警戒的作用。     二、单位犯罪的追诉时效     法律网提醒您，单位犯罪追诉时效的确定标准与自然人追诉时效相同，根据法定最高刑的标准进行确定。根据《刑法》规定，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉。     《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。          三、单位犯罪的惩罚方式是怎样的     单位犯罪有以下处罚方式：     1.单罚制，例如重大劳动安全事故罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照规定进行处罚；     2.双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第三十一条     [2]《中华人民共和国刑法》第八十七条
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