一、员工如何主动与公司解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系方式：向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、单位解除劳动关系证明怎么写
单位解除劳动关系证明的写法如下：
1.标题“解除劳动关系确认书”；
2.正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；
3.结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此证明；
4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、劳动关系解除仲裁需要多久
劳动关系解除仲裁需要时间一般是四十五日，最长六十日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
- 工伤定点医院可不可以自己选
- 爆炸罪所侵犯的是什么客体
- 汽车肇事逃逸不承认怎么处理？
- 劳动能力鉴定后还能不能进行工伤康复治疗
- 行政拘留探视要带什么，
- 定罪免处是什么意思
- 行政处罚裁量权是什么意思
- 残疾三级相当于工伤几级
- 酒驾行政拘留的程序是怎样的
- 爆炸罪是不是属于实害犯
- 交通肇事逃逸有罚款吗？
- 非法购买爆炸物品定罪标准
- 当事人有权拒绝行政处罚的情况有哪些？
- 工亡可以追究安全责任事故罪吗
- 醉驾肇事逃逸袭警应该怎么处罚
- 工伤伤残等级出来后是否还需要病历本原件
- 酒后肇事逃逸致人死亡判几年
- 党员交通肇事逃逸违纪处理是什么
- 轻微交通事故行政拘留多久?
- 煤矿工伤重新鉴定怎么写
- 退休返聘人员肇事逃逸如何处罚？
- 重大责任事故罪会免刑吗
- 执行行政拘留多少天?什么时候执行？
- 工伤待遇争议案件起诉应具备哪些条件
- 当事人涉嫌交通肇事逃逸属于刑事犯罪吗
- 中华民国国民政府《民事诉讼法施行法》
- 中华民国国民政府《民事调解法》
- 中华民国国民政府《破产法》
- 中华民国国民政府《破产法施行法》
- 中华民国国民政府《非讼事件法》
- 中华民国国民政府军事委员会暂行组织大纲
- 中华民国国民政府军事委员会组织大纲
- 中华民国国民政府军事委员会组织法
- 中华民国国民政府司法院组织法
- 中华民国国民政府监察院监察委员选举罢免法
- 中华民国国民政府监察院组织法
- 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法
- 中华民国国民政府立法院立法委员选举罢免法施行条例
- 中华民国国民政府立法院组织法
- 中华民国国民政府组织法
- 中华民国国民政府组织法
- 中华民国国民政府考试院组织法
- 中华民国国民政府行政院组织法
- 中华民国国籍法
- 中华民国国籍法施行条例
- 中华民国国防最高委员会组织大纲
- 中华民国大总统
- 中华民国宪法
- 中华民国宪法
- 中华民国宪法草案