网站首页  词典首页

问题	怀孕女职工被解雇如何应对赔偿
释义	一、怀孕女职工被解雇如何应对赔偿     公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：     1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；     5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。     二、孕妇享有不被辞退的权利     1.怀孕解雇     这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。     2.产后解雇     是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。          三、什么情况下能解除怀孕女职工     法律网提醒您，可以辞退怀孕员工的情形：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的；     5.法律规定的其他情形。
随便看	集体土地赠与协议需要公证吗，集体土地赠与协议公证需要什么材料 二手房没房产证可以过户吗，二手房没房产证签协议有效吗 起诉离婚简易程序怎么走，需要准备什么资料？ 无期徒刑减刑的内容，无期徒刑具有哪些特点 国家能不能强制征收农村土地，农村土地可以遗嘱继承吗 刑事案件申诉有无期限，刑事案件申诉需要什么材料 预期违约有哪些类型，预期违约的条件 土地征收有什么补偿?有哪些流程？ 轻伤和轻微伤的区别是什么，轻微伤是否构成刑事案件？ 技术服务合同的市场分析是怎样的，什么是技术服务合同 侵犯姓名权的主要表现，姓名权的特征 公司解散诉讼什么情况下人民法院应当受理，财产保全是合理的吗 住房公积金在哪些情况下可以提取，公积金怎么提取出来 虚拟财产有哪些特点，虚拟财产可不可以作为遗产继承 性骚扰的成因有哪些，性骚扰构成犯罪吗 物业管理的主要内容有什么，物业管理如何收费 法定担保范围包括哪些，法定担保的方式有哪些 担保合同的形式有哪些，担保债权在合同中怎么体现 二手房契税计算的政策规定，二手房契税可以退税吗 黄牛代办的个体营业执照怎么注销，注销营业执照需要什么材料？ 有什么方法提取住房公积金，公积金的提取条件 寄存人的主要违约责任有哪些，寄存人的主要义务 合同审查的基本程序和要点 房产中介办理过户的流程，需要哪些材料？ 侵害隐私权行为的具体内容，侵犯个人隐私权的责任方式 环境权 环境立法 环境证据 环状沉淀试验 现代 现代分析法学 现代国际法 现代宪法 现代自然法学 现代西方三大法学主流派 现代西方法哲学 现场保护 现场分析 现场勘查 现场勘查笔录 现场复原图 现场展开平面图 现场平面图 现场手印登记 现场方位图 现场照相 现场立体图 现场笔录 现场绘图 现场遗留物

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。