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问题 未支付工资半个月员工该怎么办理
释义
    一、未支付工资半个月员工该怎么办理
    遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:
    1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
    2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。
    3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
    4. 也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
    二、拖欠工资仲裁时效是多久
    拖欠工资仲裁时效一般是一年。法律网提醒您,如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,则申请仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
    
    三、根据法律拖欠工资需要达到多久才算违法
    根据法律拖欠工资需要达到30天算违法。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    法律网提醒您,根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第七条
    [2]《工资支付暂行规定》第九条
    
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更新时间:2025/3/16 15:41:10