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问题	劳动争议期间工资支付
释义	一、劳动争议期间工资支付     劳动争议期间如果劳动者正常付出了劳动的，用人单位会发工资，应当照常发放。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     《工资支付暂行规定》第八条     对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     二、劳动争议的解决办法是什么     劳动争议的解决办法是指发生劳动争议当事人维护自身合法权益的救济方式，具体如下：     1.协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。     2.调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。     3.仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     4.诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。          三、劳动争议仲裁流程是怎样     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。               引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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