| 问题 | 劳动合同补偿的法律依据 |
| 释义 |
员工可以获得经济解雇的经济补偿 法律依据是《劳动法》第27条的规定： 第二十七条用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并在裁员前向劳动行政部门报告。 如何计算经济性裁员的经济补偿？劳动部发布的文件关于违反和终止劳动合同的经济补偿办法明确规定： “第九条如果用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。 |
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