| 问题 | 劳动合同可以规定劳动者的违约赔偿责任 |
| 释义 |
【评估】本案的焦点是劳动合同中能否约定违约经济赔偿责任。《劳动法》第31条规定：“雇员应在劳动合同终止前30天书面通知雇主”；第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，王认为，《劳动法》只规定，劳动者未按照规定提前30天书面通知用人单位，违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在其他情况下，劳动者不承担赔偿责任。因此它认为培训协议中的赔偿条款违反了劳动法，是无效的 劳动争议仲裁委员会和二审法院的意见是，违反劳动合同的责任和违反劳动法的法律责任是两种不同的概念。《劳动法》第102条规定，劳动者违反法律规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，应当承担的责任属于法律责任。违约责任条款作为劳动合同的必要条款之一，是劳动者与用人单位自行协商的结果。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），只要其内容不违反法律、行政法规，即合法有效，“劳动者应当提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同无需征得用人单位同意。劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续超过30日的，用人单位应当办理解除劳动合同手续。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当遵守有关法律、法规的规定。劳动者应当按照本细则的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。“本案依照有关法律、法规和上述文件的规定办理 |
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