| 问题 | 劳动合同违约赔偿 |
| 释义 |
我国现行劳动立法明确规定，劳动合同可以约定违约金和赔偿金的条款，但对于是否约定违约金和赔偿金的金额没有约定。在司法实践中，仲裁和司法机关普遍支持劳动合同中的违约赔偿条款 同时，不能忽视违约金数额过高或过低，这往往不利于有效保护劳动合同守约方的合法权益。有时，对违约方的处罚高于实际承受能力。我们不同意劳动合同双方随意解除合同。同时,不能忽视市场经济对劳动力资源配置和劳动者择业权保护的引导。因此，劳动合同违约赔偿金额标准的法律化具有重要意义。应该清楚的是，设定违约金是惩罚性的，即当一方在不造成其他损失的情况下终止劳动合同时适用 尽管设定违约金是双方自主的结果，但在许多情况下，这实际上是雇主预先设定的条款，工人必须接受，以争取就业机会，这并不排除工人想要设定该条款的可能性。然而，应该指出的是，工人在劳动力市场中处于相对弱势的地位。由于客观情况的可能性，无法分析未来的违约行为。当一方终止合同时，它将处于不利地位 同时，如果国家没有统一的标准，势必导致不同行业、地区，甚至同一行业、同一雇主的违约金标准不同，这实际上将导致不同程度的工人，甚至相应的歧视。因此，制定统一的违约金标准显然是必要的。关于赔偿条款，应根据合理赔偿原则，根据违约给对方造成的损失确定。对此，律师同意《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法的规定 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。