| 问题 | 违反劳动合同的赔偿 |
| 释义 |
你好。用人单位在合同条款中表示，劳动者违反有关约定应当支付违约金，但未说明具体违约金额。本合同是否有效 既然你说合同中没有写金额或如何计算金额，那就不必担心这一部分的无效性。 B.如果合同未依法终止，造成公司经济损失，公司在提出索赔之前必须提供证据。 根据法律法规，您只需提前30天提交辞呈，不必担心这一部分。 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第23条 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议第25条向雇主支付违约金，但本法第22条和第23条规定的情况除外，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同 |
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