| 问题 | 订立劳动合同的法律程序 |
| 释义 |
（1） 双方应首先衡量是否具备录用条件（2）劳动合同的订立不仅应符合国家法律、法规和政策的规定，还应结合实际劳动合同的内容应当简单、适当。国家法律法规规定的具体内容可以简化。如果国家法律法规中没有具体规定，则应尽可能详细、具体地规定 （4）劳动合同中的条款应准确、明确，避免使用容易引起误解或歧义的词语 （5）双方的责任应该明确。责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一 （6）劳动合同的订立日期和生效日期应明确 |
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