| 问题 | 虚假劳务分包合同的效力 |
| 释义 |
1、 虚假劳务分包合同的有效期（合同法有效期结束：2020年12月31日） 虚假劳务分包合同不具有法律效力。虚假劳动分包合同有欺诈、欺骗行为，不是当事人意思表示的真实意思表示。 中华人民共和国合同法 第五十二条【无效合同的法律情形】有下列情形之一的，本合同无效： （一）一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益（2）恶意串通损害国家、集体或第三方利益（3）以法律形式掩盖非法目的（4）损害社会公共利益（5）违反法律、行政法规的强制性规定。劳务分包的特点 1。劳务分包是一般合同的下级合同，是以施工合同存在为基础的，没有施工合同 2就没有劳务分包。劳务分包的内容是建设项目中的劳务，因此劳务分包合同是指无材料承包劳务或有辅助材料承包劳务的合同。劳务分包的主体是具有相应资质的企业。劳务分包的发包人为建设工程总承包人或专业分包人；承包人为具有相应资质的劳务企业。由于劳动合同的主体是企业，它构成了企业之间的法律关系；因此，劳动分包合同不是劳动合同。劳务分包不需要发包人同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承包与承包之间，其内容是施工劳务，而不是分部分项工程。劳务分包与用人单位无直接法律关系。总承包商或专业分包商的劳务承包不需要施工单位或总承包商的同意。根据《建筑法》第29条，工程分包必须经施工单位批准。最新信息（自2021年1月1日起生效） 中华人民共和国民法典第143条 符合下列条件的民事法律行为有效： （1）行为人具有相应的民事行为能力 （2）意思表示真实 （三）不违反法律、行政法规、公共秩序和良好习惯的强制性规定 上述知识是小编对相关法律问题的回答。虚假劳务分包合同不具有法律效力。虚假劳动分包合同具有欺诈性和欺骗性，不是当事人意图的真实表达。如果您需要法律帮助，读者可以访问luba.com进行咨询。Luba.com有专业律师为您解答问题 |
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