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问题	辞职后单位交的五险一金如何处理
释义	一、辞职后单位交的五险一金如何处理     劳动者辞职以后，可以将自己的社保转移到新的用人单位。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。     《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     二、辞职后五险一金能取出来吗     根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。          三、五险一金多少钱一个月     法律网提醒您，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，具体五险一金包括：     1.养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%；     2.医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%；     3.失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%；     4.工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。     5.一金包括：住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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