| 问题 | 经济特区的劳动合同鉴证 |
| 释义 | 劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一项措施。是由劳动仲裁机构执行的一种行政监督活动，由仲裁机构依行政程序对劳动合同进行审查，确保劳动合同依法订立，并监督、检查劳动关系双方履行劳动合同，防止因劳动合同引起劳动争议。劳动合同鉴证范围：全民所有制企业、事业、国家机关、人民团体等单位行政与职工签订的劳动合同；区（县）以上集体所有制单位行政与职工签订的劳动合同；外商投资企业、内联企业、外地驻市（特区）企业行政与职工签订的劳动合同；乡镇企业、私营企业、个体工商户、租赁企业以及劳务交流中经营承包者与劳动者签订的劳动合同；经劳动部门批准招用的临时工、季节工、农民轮换工与用工单位行政签订的劳动合同。其程序是：用人单位按规定要求与职工签订劳动合同；仲裁机构进行劳动合同鉴证；正式办理招工、调入手续。凡未签劳动合同，或未办理劳动合同鉴证的，均不予办理劳动用工手续。鉴证主要审查：双方当事人间是否经平等协商，意思表达是否真实，是否达成一致意见，合同内容是否合法，形式是否规范，合同条款是否完备，权利义务规定是否明确，合同是否能切实履行等。 |
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