经济特区的社会劳动保险经济特区的一种社会保障制度。从1982年开始，特区为适应多种用工形式并存及发展外向型经济的需要，为了与劳动工资体制改革相配套，创造一个使企业间平等竞争的条件，对劳动保险制度进行了一系列改革。改革方向是逐步实现劳动保险社会化，建立一套适应外向型经济发展的新型社会保障体系。改革的原则是：与社会经济发展相适应；实行社会化统一管理；国家、集体、个人共同承担，自我保障和社会共济相结合；保障类型多样性、资金来源多渠道；制定法规统一规范；符合社会主义方向，体现按国际惯例办事的要求。经济特区社会保险与劳动直接挂钩，其特点为具有强制性、保障性、共济性，表现在：建立社会保险统筹制度，把社会保险统筹工作置于劳动行政部门管理之下；通过立法实行强制性征集劳动保险基金，并由企业、国家负担为主，个人负担为辅，确保基金来源，使职工物质补偿得到保障；制定各项法规规范社会劳动保险，与此有关的法规如：《广东省经济特区劳动条例》、《厦门经济特区劳动管理规定》、《海南省外商投资企业劳动管理暂行规定》中列有专章、专款，另外深圳、汕头等特区专门颁布了《社会劳动保险暂行规定》；建立了专门机构——社会劳动保险公司，实行专业管理。特区社会劳动保险制度主要内容：(1)建立企事业单位职工退休养老保险制度；(2)建立职工待业保险制度；(3)建立工伤保险制度。自1989年起，有些经济特区，如深圳成立社会保险制度改革小组，研究和借鉴国内外经验，拟将职工退休制度改革与职工住房、医疗保险等项改革通盘考虑，逐步建立起个人专户为核心，自我保障与社会共济相结合的新型社会保险制度。 |