| 问题 | 经济特区劳动合同制 |
| 释义 | 特区内用人单位与职工通过签订劳动合同明确双方权利、义务关系，把劳动用工同经济责任制结合起来的一种劳动制度。为适应特区经济发展，保障职工合法权益，维护用人单位的自主权，用人单位招用职工实行劳动合同制。特区首先从外商投资企业中开始试行合同制，以后逐步推开到国家机关、事业单位、国营企业和集体所有制企业。特区所在省、市政府为此颁布了劳动法规，规定新招职工一律实行劳动合同制的用工制度，原有在职职工也逐步改为与企业签订劳动合同的办法。劳动合同的订立必须遵守国家和特区的有关法律、法规的规定，贯彻平等、自愿和协商一致原则。劳动合同应订明：生产或工作任务；试用期限、合同期限；劳动条件；劳动纪律；劳动报酬；劳动保险、福利待遇；职工的辞退、辞职；变更和解除合同的条件；违约责任以及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得违反或擅自变更和解除。如有违反，追究责任。用人单位经上级主管机关或董事会批准转产、调整生产（或工作）任务，或者由于情况变化，双方可协商变更已签订合同的相关内容。劳动合同期满即终止，如双方同意可续订合同。双方一致同意或具有一定情况的可以解除合同。属于这类情况的有：职工培训、试用期满不符录用条件或本人不愿供职的；职工患病或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；企业歇业或濒临破产处于法定整顿期需裁减人员的；企业因生产、经营、技术条件发生变化出现无法调剂安排的富余人员；职工严重违反劳动纪律、操作规程以致影响生产，造成经济损失，经教育或行政处分无效而被辞退的；职工符合规定情况而辞职的。企业宣告破产，劳动合同自行解除；职工被劳动教养或判处徒刑的劳动合同自行解除。劳动合同制职工在政治待遇、劳动、工作和工资福利待遇方面，总的与原来的固定工一样。实行劳动合同制，所需职工只能公开招聘，择优录用，保障用人单位人事自主权和职工的择业权，允许人才合理流动，打破统包统配制度和“终身制”、“铁饭碗”。职工的工资待遇，按照多劳多得的原则，经技术考核，采取可升可降的办法，把分配与经济效益结合起来。特区建立社会劳动保险制度，解除合同制职工的后顾之忧。 |
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