| 问题 | 经济特区劳动工资计划和劳动力管理试行办法 |
| 释义 | 1984年12月17日由劳动人事部、国家计委颁布。共5条，主要内容：(1)经济特区可根据生产建设发展需要，制定劳动工资计划。全民所有制单位的职工人数、工资总额、劳动生产率、技校招生人数计划由单位提出，经特区劳动局、计划部门报特区政府和省劳动局、计委，由省单列报劳动人事部、国家计委，纳入国家劳动工资计划。国家对特区不下达劳动工资计划。在特区的国务院有关部属、省属企业及国内其他全民单位联营企业劳动工资计划，由企业提出报特区劳动局、计划部门审核，纳入特区劳动工资计划。(2)特区的中外合资、合作企业和外资企业需要增人时，先从现有富余职工中选招、调剂，不足时，在劳动部门指导下，公开招收，经考试择优录用。这些企业中方职工工资、奖金、津贴、福利待遇按有关规定办理。(3)特区内的企业新增工人，实行劳动合同制；从外地调进特区的固定工应逐步实行合同制。用人单位可自行规定招收条件，公开招收，全面考核，择优录用。新招收合同工要有试用期，不合格者，企业可解除合同。合同制工人工资待遇，应贯彻各尽所能按劳分配原则，其工资水平可高于固定工，由特区自定。三资企业中合同工的工资待遇，按合同规定办。合同工应实行社会劳动保险制，合同期内劳动保险待遇由用人单位负责。合同工一般不能调动，如特殊情况需要调动的，经调出、调入单位协商同意。从特区外调入固定工须经特区劳动人事部门批准。(4)特区的企业需要技术工而在当地无法解决者，经特区劳动部门批准，征得有关地区劳动部门同意，可到特区外公开招聘，需跨省招聘的，应报省劳动部门批准并征得有关省劳动部门同意。(5)特区的企业的现有来自城镇的计划外用工，属定员以内或生产确实需要，本人又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可纳入计划，实行劳动合同制，其余的均应认真清退。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。