网站首页  词典首页

问题	工厂违法未签订劳动合同导致工伤怎么维权
释义	一、工厂违法未签订劳动合同导致工伤怎么维权     工厂违法未签订劳动合同导致工伤如下维权：     可以与单位协商，去申请工伤认定与工伤赔偿来维权；如果单位不按规定去申请的，则职工一方可依法自行申请。如果与单位产生争议的，则可通过申请调解；仲裁等方式来维权。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。     用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。     二、不签劳动合同怎么赔偿     法律网提醒您，劳动法不签合同赔偿方法如下：     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；     2.支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	技术合同内容 工伤认定期间被辞退了怎么办 工伤认定期间被辞退有赔偿吗 交通事故致人死亡负主责要判刑吗 被逮捕后会不会通知家属 收到逮捕通知书后流程怎么走 取保候审后一般怎么判 取保候审一般不会坐牢吗 取保候审会留案底吗 涉嫌杀10人通缉犯江西落网被押回广东 昔日揭黑记者被诉窝藏通缉犯 家人要做无罪辩护 商标异议和商标争议 商标异议裁定 运输合同与雇佣合同区别 运输合同关系是指什么 运输合同的分类是什么 运输合同要注意什么事项 农村信用社贷款担保人需要提供什么材料 担保人担保期应当何时到期 放火罪辩护词 放火罪案例分析 放火罪应如何认定？ 事实婚姻如何离婚 没领结婚证是否算事实婚姻 有孩子事实婚姻怎么处理 两种劳动制度 两税法 两级立法体制 两级选举 两轮多数选举制 两造 两造俱备，师听五辞 两造审理 两造审理主义 两院制 两院制宪法 两院制立法机关 严厉打击刑事犯罪运动 严复 严复 严延年 严打 严格法 严格法阶级 严格解释 严格证明 严格责任 严格责任 严禁囤积垄断法令 严端

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。