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问题	在哪些情况下可以更改劳动合同
释义	一、在哪些情况下可以更改劳动合同     有下列情况之一的，可以变更劳动合同：     1.经双方协商同意的;     2.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;     3.劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;     5.符合劳动合同约定的变更条件的。     法律网提醒您，当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。     二、变更劳动合同应当采用形式有什么     变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。          三、入职后多久应开始签订劳动合同     员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过，个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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