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问题 在哪些情况下可以更改劳动合同
释义
    一、在哪些情况下可以更改劳动合同
    有下列情况之一的,可以变更劳动合同:
    1.经双方协商同意的;
    2.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;
    3.劳动合同期限虽满,但依法不得终止劳动合同的;
    4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同部分条款无法履行的;
    5.符合劳动合同约定的变更条件的。
    法律网提醒您,当事人变更劳动合同,应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的,视为同意变更劳动合同。
    二、变更劳动合同应当采用形式有什么
    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中,有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时,仅仅是口头上讲一下,而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同,但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管,而是由用人单位集中保管。
    
    三、入职后多久应开始签订劳动合同
    员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    根据《劳动合同法》第十条规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/15 22:26:57