一、不按要求提前离职是否会造成法律后果
不按要求提前离职可能会造成法律后果，具体后果如下：
1. 签署违约责任：员工若未按照劳动合同规定的通知期提出辞职，则视为自动违约，用人单位有权要求员工承担违约责任，甚至采取法律手段进行维权。
2. 财务损失：如果员工未按要求提前通知企业离职，企业可能会因为员工离职对企业的生产、管理等环节造成财务损失，如重新招聘培训成本、职位空缺导致业务受阻等。
3. 影响个人信誉：员工如果未履行合同规定的通知义务，可能会对个人信誉产生负面影响，这将影响员工在职场中的发展前景。
二、离职后多久还能申请劳动仲裁
离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、没有签订合同需要离职证明吗
没有签订合同需要离职证明。
用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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