问题 | 不按要求提前离职是否会造成法律后果 |
释义 | 一、不按要求提前离职是否会造成法律后果 不按要求提前离职可能会造成法律后果,具体后果如下: 1. 签署违约责任:员工若未按照劳动合同规定的通知期提出辞职,则视为自动违约,用人单位有权要求员工承担违约责任,甚至采取法律手段进行维权。 2. 财务损失:如果员工未按要求提前通知企业离职,企业可能会因为员工离职对企业的生产、管理等环节造成财务损失,如重新招聘培训成本、职位空缺导致业务受阻等。 3. 影响个人信誉:员工如果未履行合同规定的通知义务,可能会对个人信誉产生负面影响,这将影响员工在职场中的发展前景。 二、离职后多久还能申请劳动仲裁 离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ![]() 三、没有签订合同需要离职证明吗 没有签订合同需要离职证明。 用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位应当开具离职证明。相关法律规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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