一、如何处理公司不给员工签订合同的情况
处理公司不给员工签订合同的情况方式如下：
1.和单位协商解决；
2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、公司不签劳动合同的证据材料包括什么
法律网提醒您，公司不签劳动合同的证据材料如下：
1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4.公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
7.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
三、企业不签合同如何赔偿标准
公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
引用法条：
[1]《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条
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