网站首页  词典首页

问题	国家法定节日三倍工资怎么样算
释义	一、国家法定节日三倍工资怎么样算     国家法定节日三倍工资如下计算：     基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、法定节假日哪几天     法律网提醒您，根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：     1.新年，放假1天（1月1日）；     2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；     3.清明节，放假1天（农历清明当日）；     4.劳动节，放假1天（5月1日）；     5.端午节，放假1天（农历端午当日）；     6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。     只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。          三、法定节假日加班不给加班费的仲裁时效     法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	外地人在上海登记结婚可以吗 债权融资的含义及特点是什么 股东歇业决议要注意什么？ 企业之间的津贴争议能申请劳动仲裁吗 被取保候审能领结婚证么 劳动仲裁事项不属法院受理范围,法院可以拒绝予以执行吗 只拿身份证可以登记结婚吗 直接融资的形式及特点有哪些 到工商部门出具的股东结构证明需要准备什么材料？ 劳动仲裁诉讼受理的范围有哪些 公司股东变更为一人的规定是什么 债权融资和信贷融资的差别在何处 在取保候审期间能领结婚证吗 在我国对于申请劳动仲裁应具备哪些条件 上市公司收购少数股东股份怎样维护权益 长期股权投资具有哪些特点 未到法定结婚年龄的，是否一定无效 企业应怎样进行债务融资 一般股东成员要进董事的吗 法律是如何规定关于劳动仲裁时效的 苏州结婚的法定程序有哪些？ 债权融资的风险与陷阱包括哪些 公司股东参与管理要不要考勤 劳动争议仲裁申诉书格式内容是怎样的,劳动争议仲裁申诉书范本 融资融券纠纷判决书 立体手印 立体痕迹 立体脚印 立作太郎 立决 立决 立即宣判 立嫡违法 立宪主义 立宪会议选举和无产阶级专政 立宪制 立宪史解释 立宪政府 立宪派 立宪运动 立政 立枷 立案 立案 立案决定书 立案前的审查 立案报告 立案机关 立案机关 立案材料

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。