| 问题 | 如何识别商业秘密 |
| 释义 |
1、 如何识别商业秘密 商业秘密存在于企业的方方面面，在企业中占有重要地位。因此，企业在与员工签订劳动合同时，应高度重视商业秘密保护条款。商业秘密，是指设计数据、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、生产和营销策略以及其他不为公众所知、能给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，具有实用性，并已被权利人保密。商业秘密保密制度的内容是什么（一）明确商业秘密的范围。企业应当在合同中明确哪些技术和信息属于商业秘密。避免将所有信息或技术普遍视为商业秘密，因为商业秘密在实践中不易操作，并且在发生争议时不利于证明。需要注意的是，当商业秘密具有企业无形资产和员工个人劳动成果的双重性质时，应特别注意澄清其性质属于个人版权还是公司商业秘密，双方是否应承担保密义务（二）明确保密主体。一般来说，保密岗位和技术岗位的员工是主要的保密主体。当然,企业也要根据自身的性质和情况,分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不属于保密和技术岗位的普通员工，在工作中有意无意地获知公司商业秘密时，也应将其纳入保密主体范围 （三）明确保密期限。鉴于商业秘密的性质，只要不被披露，就可以始终保持其机密性。因此，企业可以在劳动合同中约定，员工不仅在劳动合同期间，而且在变更后，不得披露或允许他人使用企业的商业秘密，解除和终止劳动合同直至商业秘密被披露 （四）明确保密义务和披露行为。劳动合同应明确员工保守商业秘密的具体义务，并确定员工的哪些行为属于披露 （五）明确违约责任和赔偿方式。在合同中，应明确哪些情况属于违约，以及违约时如何计算赔偿金额，这是企业今后向违约员工索赔的重要依据。因为一般来说，当侵犯商业秘密发生时，很难确定企业所遭受的损失，我国立法对此的规定也不完善。如果对违约行为和赔偿标准没有明确的约定，企业的损失将难以弥补 公司之所以能够在市场竞争中生存下来，大部分原因是因为它拥有一定的商业秘密，如核心技术、客户渠道、，这表明商业秘密对公司是多么重要。在实践中，如何识别商业秘密也关系到公司应对这些秘密采取更强有力的保护措施。有关更多相关知识，您可以在luba.com网站上咨询在线律师 |
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