| 问题 | 劳动合同的类型是什么 |
| 释义 |
根据合同条款的不同，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，也称为固定期限劳动合同。劳动合同双方明确约定合同生效日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动合同期限。为了保护工人的健康，劳动条例规定，从事地下矿山和其他有害于其健康的工作和岗位的移徙工人应实行定期轮换制度，合同期限不得超过8年。无固定期限劳动合同，又称无固定期限劳动合同，适用范围广，灵活性强。本合同为劳动合同，双方仅约定合同开始日期，不约定合同终止日期。无固定期限的劳动合同，只要不存在法律、法规或本合同规定可以变更、解除或终止劳动合同的情形，双方不得擅自变更、解除或终止劳动关系。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。中国《劳动法》规定，有下列情形之一的，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同；工作年限长，距法定退休年龄不足10年；第一次就业的转业、复员军人；法律法规规定的其他情形 法律规定，无固定期限劳动合同签订条件的目的是保护劳动者的“黄金时代”。用人单位与劳动者签订不可终止劳动合同的，人民法院可以认为双方有无终止劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以免除用人单位支付经济补偿的义务，劳动合同终止时，用人单位依法承担的费用 以完成某项工作为期限的劳动合同。指劳动合同双方以完成一项工作或项目为合同有效期的劳动合同。如果合同中未明确约定合同的开始和结束日期，则工程或项目的竣工日期应为合同终止日期。一般适用于建筑业、临时性和季节性工作或因其工作性质而可采用此类合同期限的工作 劳动合同的特点 除合同的共同特点外，劳动合同也有其独特的特点：[2] （1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方物质利益的处理 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。欲了解更多法律知识，请访问luba.com进行专业咨询 |
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