| 问题 | 员工招聘的虚拟管理类型 |
| 释义 |
1.企业员工招聘外包 企业将员工招聘委托给专业的招聘机构。在相关人力资源法律法规的约束下，第三方根据企业所需人员的情况，经过广泛有效的筛选，为企业提供更合理的人力资源配置 招聘外包与传统招聘方式相比具有明显的优势：一是方便。只要企业提出具体的用工需求，招聘就可以由提供招聘外包服务的管理咨询公司完成。二是针对性强，是直接为单个企业服务的案例操作。三是结合了信息发布、市场招聘、人才库等多种招聘方式，覆盖面广，招聘效果好。第四，对招聘结果负责，让企业更放心。除“收集信息”的形式外，其他形式可采用“不满意不付款”的方式，以避免被委托企业的后顾之忧。第五，适用于各级人才招聘。企业可根据所需人才水平选择相应的招聘外包形式。第六，它可以节省招聘成本。提供外包服务的管理咨询公司可以通过规模效应确保低水平的服务成本 2.在自己的网站上发布招聘信息 企业可以在公司网站上打开类似“职位空缺”的专栏。如果求职者想在企业组织工作，他们可以直接访问该组织的网络。网络招聘以其成本低、见效快、不受地域限制等优点受到越来越多的国内外企业的青睐。国内一些知名企业大多以网站为主要招聘渠道，如海尔、联翔、，华威等企业非常重视通过网上招聘选拔自己需要的人才 这种招聘方式不仅缓解了用人单位与员工之间信息不对称的矛盾，而且最大限度地降低了获取信息的成本，从而使雇主和雇员之间的交易更加透明和准确，减少招聘活动中的不确定性，提高雇主和雇员之间的决策质量 3.委托专业网站 这是前两者的结合。企业委托一些专业网站招聘员工。一是利用网站的推广优势，深化宣传；第二，通过互联网接受简历申请可以加快招聘过程；第三，网站代理的初步筛选、笔试和初步面试可以确保企业与最合格的候选人直接接触。企业可以在整个招聘过程中节省时间和精力，提高效率。同时，将招聘外包给第三方也有助于实现招聘的客观公正 员工招聘的虚拟管理类型包括：企业员工招聘外包、在自己的网站上发布招聘信息、委托专业网站进行招聘。其中，网上招聘具有成本低、见效快、无地域限制等特点。如果您想了解其他相关问题，可以咨询luba.com的免费法律咨询 |
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