释义 |
一、劳动仲裁受理范围有哪些 劳动仲裁受理范围有: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁立案需要哪些材料 1.劳动仲裁申请书; 2.申请人的身份证明; 3.证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等; 4.被申请人的身份证明。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。  三、劳动仲裁一般多久能解决 劳动仲裁的解决一般不超过45个工作日能解决,劳动仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 对劳动关系争议案件作出仲裁裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |