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问题	单位开除员工的流程
释义	一、单位开除员工的流程     单位开除员工的流程：     1.通知劳动者解除劳动合同；     2.将解除劳动合同理由通知工会；     3.出具解除劳动合同证明；     4.办理档案和社会保险关系转移手续；     5.办理工作交接，支付经济补偿     《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、被公司开除有哪些赔偿     被公司开除的赔偿有：     1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；     2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；     3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。          三、单位劝退和开除的区别     单位劝退和开除的区别是开除是用人单位提出解除劳动合同，在给予开除处分的同时，解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付；     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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