一、离退休前几年不能裁员
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得裁员。这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、在工厂打工多少岁退休
在工厂打工退休年龄是：
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、交社保退休后能拿多少
法律网提醒您，交社保退休后每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。
1. 月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化按月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
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