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问题	在试用期被公司辞退如何赔偿？
释义	一、在试用期被公司辞退如何赔偿？     在试用期被公司辞退的赔偿如下：     1.如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;     2.如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;     (2)严重违反用人单位的规章制度的;     (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     (6)被依法追究刑事责任的。     二、劳动用工合同试用期一般多久     劳动用工合同试用期一般1到6个月。     《劳动合同法》第十九条规定，劳动法规定劳动合同试用期的时间如下：     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、劳动用工合同试用期内可以辞职吗     合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒你，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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