一、单位拖欠员工工资怎么办
单位拖欠员工工资如下处理：
1. 与单位协商工资发放的具体时间，可以要求单位出具拖欠工资的欠条。
2. 到当地劳动部门投诉。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、拖欠工资仲裁需要什么材料
法律网提醒您，拖欠工资仲裁需要以下材料：
1. 仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份
2. 身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件
3. 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料
4. 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
三、拖欠工资辞职报告怎么写
1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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