网站首页  词典首页

问题	离职时加班费怎么计算
释义	一、离职时加班费怎么算     离职时加班费怎么算具体要求如下：     1.月工资加班小时数1.5倍；     2.双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；     3.法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数；3倍。     如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。     二、离职后工资多久必须结算     离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。法律网提醒您，在《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。     《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。          三、加班费要扣税吗     加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。     《个人所得税法》第二条     下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [2]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	司法局不接受可以判缓行吗 单位与员工未签订合同如何赔偿 用工单位未签合同赔偿怎么计算 审判监督程序重新审判的案件期限是多久 签合同时违约金如何约定 法院执行中案外人财产被执行该如何处理 辞退没有签合同怎么计算赔偿金 检察院进行刑事审判监督方法是什么 没有签订合同公司如何维权 法院主动提起审判监督程序的益处 签订合同的条件具体有哪些 行政判决的建议有哪些 签订合同后用人单位不给合同怎么办 合同诉讼的审判监督程序是怎样的 用人单位什么时候签合同比较好 合同诉讼中的审判监督程序怎么走 提起审判监督程序的主体及权限有哪些规定 用人单位不签合同要承担责任吗 行政机关为何应理解、支持、服从审判监督 南阳上班需要签合同吗 审判监督程序的概念是怎样的 审判监督程序的主体和方式是什么 门面到期和租户没有续签合同怎么办 提起审判监督程序的理由具体有哪些 银川上班不签合同赔偿用工单位会承担什么样的赔偿责任 特命使节和全权公使 特命全权大使 特大城市 特定化 特定原则 特定多数 特定履行 特定性 特定物给付之诉 特尔 特尔诺沃宪法 特异性 特征价值 特征出现率 特征反映体 特征对照法 特征性给付说 特征接合法 特征数量和质量 特征重迭法 特恩权 特拉华州宪法 特拉威尔 特拉特洛尔科条约 特权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。