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问题 企业员工劳动合同签几年
释义
    一、企业员工劳动合同签几年
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    
    二、司机劳务合同范本
    甲方：
    乙方：
    根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。
    第一条、本劳动合同期限为年个月。
    自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止；其中试用期个月。
    第二条、工作任务
    1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。
    2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。
    3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）
    4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。
    5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）
    6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
    第三条、工作时间
    因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。
    第四条、劳动报酬
    甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元。其中试用期间工资为元。
    第五条、保险福利待遇
    1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
    2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。
    3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。
    4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。
    5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。
    6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
    第六条、劳动纪律及奖惩
    1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。
    2、不得出车时才临时去加油。
    3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
    4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
    5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。
    6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）
    7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。
    因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。
    8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。
    9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。
    10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
    11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。
    第七条、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
    第八条、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：
    1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；
    2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；
    3、乙方不履行甲方规定义务的；
    4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
    5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。
    第九条、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：
    1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；
    2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；
    3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    5、法律、行政法规规定的其他情形。
    第十条、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：
    1、在试用期内；
    2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
    4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。
    第十一条、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。
    第十二条、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
    第十三条、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第十四条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
    第十五条、本合同自年月日起生效。
    甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）
    三、企业员工劳动合同需要备案吗?
    根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    以上就是法律网小编为大家详细介绍关于企业员工劳动合同签几年的相关知识。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动法》第一条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第三条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第四条
    [6]《中华人民共和国劳动法》第五条
    [7]《中华人民共和国劳动法》第六条
    [8]《中华人民共和国劳动法》第七条
    [9]《中华人民共和国劳动法》第八条
    [10]《中华人民共和国劳动法》第九条
    [11]《中华人民共和国劳动法》
    [12]《中华人民共和国劳动法》
    [13]《中华人民共和国劳动法》
    [14]《中华人民共和国劳动法》
    [15]《中华人民共和国劳动法》
    [16]《中华人民共和国劳动法》
    [17]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2024/12/28 18:03:18