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问题	公司里有医疗补助嘛
释义	一、公司里有医疗补助嘛     根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。     用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。          二、一次性医疗补助金是公司申请还是个人申请     一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。     受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书／鉴定书／医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销＋一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。     三、医疗补助金补助的标准     标准为：     1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。     2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。     3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。     4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。     5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。     以上就是法律网小编为大家带来的有关于公司里有医疗补助嘛的相关知识，如果公司给职工缴纳了社保，那么这样的情况下便是公司给职工购买的医疗补助的，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     [2]《工伤保险条例》第六十二条
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