应该支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。公司解散，按照劳动合同法第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、法律依据
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司解散的原因
公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。
（一）一般原因
一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
2、股东会或者股东大会决议解散。
3、因公司合并或者分立需要解散。
（二）强制原因
强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：
1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。
2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。
3、被吊销营业执照。
（三）请求原因
新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
以上就是法律网小编为您详细介绍的关于公司解散，根据劳动法怎么补偿的相关问题。根据劳动法的规定，公司解散对于员工的补偿也是非常优厚的。如果您对公司解散，根据劳动法怎么补偿还有其他疑问的话，欢迎您来咨询我们法律网的相关律师。我们的律师会积极为您提供相关的帮助的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 什么情况下婚姻是无效的，不应该结婚
- 侵犯知识产权获利100元会被判入狱吗？
- 婚姻无效的管辖权是什么
- 版权侵权怎么办？
- 可撤销婚姻谁能行使撤销权
- 版权侵权财产保全的成本是多少？
- 父母包办婚姻是否违法？他们的法律责任是什么？
- 无效婚姻从一开始是如何计算的？
- 侵犯著作权的财产保全期限是多久？
- 在我国取消无效婚姻也一样吗
- 著作权侵权案件的诉讼程序是怎样的？
- 在中国是无效婚姻还是未婚
- 转发原创微博是否侵犯版权？
- 新婚姻法规定了哪些无效婚姻
- 获得版权的原始方法是什么？
- 近亲结婚的后果是什么，近亲结婚的后果是什么
- 原来的违章建筑必须拆除吗？
- 廉租房产权是原来的方式吗？
- 为什么中国禁止近亲结婚
- 什么是个人版权
- 血缘婚姻能遗传吗
- 什么是近亲结婚，为什么禁止近亲结婚
- 商标知识产权原始取得形式有哪些原则？
- 哪些作品受著作权法保护
- 什么是血缘婚姻？为什么要禁止近亲结婚
- 蠲符
- 血亲
- 血亲复仇
- 血亲复仇
- 血型物质
- 血族复仇
- 血栓
- 血汗工资制度
- 血液凝固
- 血液型
- 血清型
- 血痕吸附释放凝集试验
- 血痕形状
- 血痕性别检验
- 血痕确证试验
- 血痕种属检验
- 血痕陈旧度测定
- 血痕预试验
- 血痕（斑）
- 血统主义
- 血缘家庭
- 血腥巡回审判
- 行为
- 行为主义法学
- 行为主义法学